Olay, Ankara'daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir işçinin, 2019 yılında maaşının 20 gün ve üzerinde gecikmesini gerekçe göstererek iş akdini feshetmesiyle başladı. İşçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretlerinin ödenmesi için dava açtı. İlk derece mahkemesi, işçinin ücretinin önceki aylarda ayın başında ödendiğini, ancak nisan ayı ücretinin iş sözleşmesinin feshinden beş gün sonra, 28 Mayıs 2019'da ödendiğini belirterek, bu durumun kanunda öngörülen 20 günlük sürenin aşılması anlamına geldiğini ve dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazandığını bildirdi.
İşverenin İstinaf Başvurusu Reddedildi
İşveren, bu kararı istinaf ederek, ücretin yalnızca bir kereye mahsus gecikmesinin haklı fesih sebebi oluşturmayacağını savundu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu ve işverenin istinaf başvurusunu reddetti. İşveren, bu kararı temyiz etti.
Yargıtay'ın Onay Kararı
Temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücretinin bir kez dahi olsa gecikmesinin haklı fesih sebebi sayılacağını belirterek, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını onayladı. Bu karar, ücretlerin zamanında ödenmemesi durumunda işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshetme hakkına sahip olduğunu vurguladı.
