Belediye, Tüm Bel-Sen ile yapılan bu protokol sayesinde, işçi haklarında önemli düzenlemeler ve yenilikler gerçekleştirdi. Protokolün imza törenine, Konyaaltı Belediye Başkanı Cem Kotan, Tüm Bel-Sen Başkanı İlhan Karakurt ve belediyenin başkan yardımcıları katıldı.
Bu sözleşme ile, belediye çalışanlarına sunulan maaş artışlarının yanı sıra, birçok sosyal destek ve yardım da sağlanacak. Protokol, çalışanların haklarını iyileştirmeyi ve yaşam standartlarını artırmayı hedefliyor. Sözleşme gereği, maaşlara ek olarak her ay 'sözleşme ikramiyesi' ödeneceği belirtildi. Ayrıca, bayramlarda ikramiyeler ve çeşitli sosyal yardımlar da protokolde yer alıyor. Bayram ikramiyelerinin yanı sıra, eğitim yardımları ve doğal afet yardımları gibi destekler de bu kapsamda sunulacak.
Kadın Hakları ve Aile Destekleri Öne Çıkıyor
İmzalanan sözleşmede en dikkat çeken maddelerden biri ise kadın haklarına yönelik yapılan düzenlemeler oldu. Kadın çalışanların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde izinli sayılmaları kararlaştırılırken, eşine şiddet uygulayan erkek çalışanların o ayki ikramiyelerinin mağdur eşlerine ödenmesi hükmü de sözleşmede yer aldı. Ayrıca, çalışanların psikolojik ve fiziksel şiddet gibi hak ihlallerine karşı korunabilmesi adına, bir izleme kurulu oluşturulacağı belirtildi. Bu, mobbing gibi olgulara karşı bir önlem olarak önemli bir adım olarak görülüyor.
Sosyal Yardımlar ve Ekonomik Destekler
Protokolde, Konyaaltı Belediyesi'nin çalışanlarına sunduğu sosyal yardımlar da dikkat çekiyor. Çalışanların çocukları için her yıl ekim ayında yüzde 120 oranında eğitim yardımı sağlanacak. Ayrıca, doğum, ölüm ve evlilik gibi özel durumlar için de üst limitin yüzde 120'si oranında yardım verileceği belirtildi. Engelli çalışanlar ise, Engelliler Günü'nde yüzde 50 oranında özel bir yardıma hak kazanacak. Doğal afetlerden etkilenen çalışanlara ise 5 maaş tutarında afet yardımı yapılacak.
Konyaaltı Belediyesi'nin bu protokolü, sadece çalışanların ekonomik haklarını iyileştirmekle kalmayıp, aynı zamanda sosyal hayatlarına da büyük destek sağlamayı amaçlıyor. Belediye yönetimi, bu sözleşme ile çalışanlarının güvenliğini, huzurunu ve haklarını koruma altına alarak, örnek bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyor. Protokolün, Türkiye genelinde benzer sözleşmelerin öncüsü olabileceği düşünülüyor.
